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5分钟前 芜湖保安物业公司询价咨询 广州中耀物业管理[北京森德846e82e]内容：保安如何交接班保安外包的优势造成保安人员流失率高的原因保安如何交接班

保安人员在交接班时，应该怎么交接？

保安上岗接班时，应按交接班制度的规定，认真做好交接工作，与交班员工共同进行岗位巡视，对存在的问题，必须问明情况，做好物品接收工作，询问上一班情况及待处理问题，在完全了解岗位情况后，在交接簿上签名后方可上岗。员工下岗前，应做好本岗位的工作记录，认真做好与下一岗的交接工作，与接班人员共同进行岗位巡视，对岗位上曾发生的问题，认真与接班人员交代清楚，物品移交清楚，在接班人员签字认可后，方能下岗。如交班人员正在处理问题时，在报告当值上级并得到认可后，方可进行交接，否则必须等处理完毕后才能下岗。

随着我国政治、经济与文化等方面的发展变化，物业保安服务从它一产生起就不仅成了我国社会安全保障体系的重要组成部分，它既可以缓解政府警力不足的矛循，又可为企事业单位提供多形式，多层次的安全防范服务，同时也增加了地产商及物业管理企业的信誉。因此，物业保安服务工作在物业管理中占据举足轻重的地位。芜湖森德保安服务有限公司从事巡逻保安、保安外包、安保服务、安保执勤、展会安保等保安服务。

保安外包的优势

保安外包服务对企业的优势：保安管理是项目，如果企业花费精力去做自己不熟悉的事情，不但不能取得好的效果，而且还会造成大量的财力浪费；把安保管理的事务交由安保机构去做，可以有效的降低企业的管理风险，控制经营成本。安保机构定期的安全（法律）培训可以有效的避免企业的财产损失，降低员工侵害企业利益的几率，有效保护企业的安全。

造成保安人员流失率高的原因

在全国各地，保安行业都出现了招工难的现象，造成保安人员流失率高的原因，缺乏职业发展空间。报酬高低是人们选择职业时比较注重的因素，但它并不是终决策的惟一依据。有些人为了能得到更多的发展机会，他们宁可暂时放弃较高的报酬；反之，若得不到很好的发展，即便是能得到比同行们高的收入，他们也会跳槽到那些能给他们更广阔的发展空间的企业去工作。保安当中的高中以上文化程度或者是有一技之长的，由于保安公司业务单一，加之对保安的职业规划不够重视，面对保安这个吃青春饭而又没有职业保障、职业发展空间有限的职业，很难招到高素质人才。