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劳务外包可发展多元用工
劳务派遣和劳务外包是两种不同的用工形式,任何一种用工形式都不能损害劳动者的合法权益,要遵守相应的法律法规,这是底线。
人社部劳动科学建议企业在合法合规的前提下,从“直接劳动合同用工+派遣工”的二元用工,转变成多元化用工新机制。
如员工、关键岗位,大部分普通岗位,项目制、工程类岗位使用正式员工用工方式;不涉及的岗位,签订兼职劳动合同;需要丰富经验的顾问岗位,如老技工、老等,可以返聘退休人员;一些简单的辅助性岗位,可以使用实习生;临时性、辅助性岗位可以使用劳务派遣工;后勤、保安、保洁等非公司主营业务工作,非模块或阶段性工作,可以采用后勤外包、项目外包方式。
与此同时,正规、规范的人力资源公司将受到重视。
劳务外包对于哪些企业的帮助更大劳务外包对于哪些企业的帮助更大一、缺团队。人力资源事务的广泛性、繁琐性,复杂性决定了企业不可能把所有的人力资源事务都由企业HR自己来完成,因为这样做,企业就会浪费大量的人力物力,只有把这些繁琐的事务性工作,通过劳务外包出去,HR才能有更多时间来专注重点业务的发展。二、高成本企业。受疫情的影响,很多企业都面临很大的打击,现在企业要做的就是开源节流,如果这个时候企业招聘人事人员来做企业的人事事务,这样势必会增加企业的运营成本,工资成本,招聘成本,管理成本等等,其实Z为有效的方法还是把业务外包出去。
劳务派遣有法律规范
但是无论什么情况,国家规定劳务派遣是不可以滥用的。这是国家对职工的法律保障。国家2014年3月1日实施了《劳务派遣暂行规定》,对劳务派遣行为作出了规范。
首先,国家明确用人单位只可以在三类岗位上实施劳务派遣:临时性、辅助性、替代性工作岗位。临时性是指存续时间不超过6个月的岗位,辅助性是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位,替代性是指原工作职工因脱产学习、休产假等原因无法工作,可以由其他劳动者替代的工作岗位。